刚从校园步入社会，经验难免不足。在寻找实习单位时一定要多长个心眼，警惕黑中介和皮包公司，对于“想要实习先交押金”的说法千万不要听信，也不要随便把自己的证件交给对方做抵押，避免被不法分子挪作他用。可以在公司官网、企查查渠道查询下对方的相关信息，看看是否可靠。02了解实习有关的法律政策

如果协议好实习费用后，遇到企业拒绝支付的情况，应及时到有关劳动部门投诉，维护自己的正当权益。投诉渠道：劳动仲裁服务热线：12333

职工服务热线：12351国务院小程序

不会。实习生没有跟公司签订《劳动合同》，不属于劳动关系，所以不会纳社保。

04实习生什么时候开始缴纳社保？

实习生转正流程：实习生—全职试用员工—全职正式员工。实习结束后拿到毕业证，跟公司签订《劳动合同》，即成为全职试用员工，就是劳动关系的开始，这时可享受公司一切的福利待遇，包括五险一金。

注意：已经签订正式劳动合同且缴纳社保，就算是毕业当年也不算应届生了！

05实习工资要扣个税吗？

要！实习工资每个月有5000元的免征额，超过5000元以上的部分需要扣个税。

06尽快熟悉公司环境

到一个陌生的环境实习，首先要了解公司的相关情况，熟悉环境，尽快投入工作。

一要了解公司的情况，如公司人员、工作程序和规章制度等，这样可以有效的展开工作；

二要了解当地的风土人情和人际交往中的禁忌，这样可以保证自己在工作和人际交往中不得罪人；

三要了解公交、地铁等城市交通线路，这样可以让你出门办事更方便，效率更高。

很多同学在走出校园后自我感觉良好，但千万不要把这种良好的感觉变成优越感。不管你在校园内是什么样子，走出校园进入公司，你就是一个新人。

在实习期间什么事情都有可能发生，要做好充分的心理准备，学会坚持，不要轻易放弃！

在实习中很重要的一点就是多做事，少说话。

一不要乱插嘴。无论别人是在跟你说话还是在跟别人谈话，注意慎重插嘴，更不可乱说；

二不要搬弄是非。不管在什么场合，也不管和谁在一起，都不要在背后议人是非，当心隔墙有耳，惹祸上身；

三不要掺和同事或者领导之间的矛盾纷争。特别是领导之间发生争吵时，最好避开这样的场合，这时乱说话很容易得罪其中一方。

用心观察同事或领导的工作内容、工作方式，如果别人身上有很多可取之处，觉得好的学会了据为己用。当然，自己做的事情也要多反思，关于自己出现错误的地方，要反思下以后应该怎么做。

10时间观念要强

作为实习生，尽量不要迟到、早退，一定要有一个很强的时间观念。

建议每天最好提前十分钟到公司，把昨天做的事情回顾一遍，再安排接下来的工作。

11手机调成振动

来电铃声在办公时间有可能会打扰到身边的同事工作，所以在上班时间，手机最好是调成振动。

如果打电话时间比较长，可以走出办公室打电话，大家一定要养成这个习惯哦~

12多和同事沟通

公司里经常有跨部门协作的情况，因此你要主动跟同事沟通，认识新同事，了解公司的运转流程。

平时可以跟同事聊聊天，在聊天的过程中或许就能更深入地了解公司。在得到别人帮助的同时，也要记得询问对方自己能否给他带来帮助，建立一个长期的联系。

13及时汇报工作进展

靠谱的人最重要的一个特点是：凡事有交代，事事有回音。工作中很多事都需要处理，而且大部分都是处理完后要给领导报备，中途遇到问题也需要给领导报备，能够及时的给予领导信息、进度反馈这点会让领导觉得你靠谱，并且能提高信任度。

14第一天想离职怎么提？

实习辞职是一个常见的事情，但很多同学往往都处理不好。大家不要回避，不要采用邮件、短信等方式，先和leader谈清楚，这样才显得有诚意和诚恳。一般情况下，离职必须要提前三天说，交接内容多的话尽可能再早一点提，公司也可以早点找到新人来接替你的工作，尽可能减少辞职的影响。

15实习期内离职要支付违约金吗？

在实习协议中设定违约金的情况一般只有两种：

(1)违反服务期约定

约定服务期只限于实习单位为实习生出资到额外的机构培训，产生了价值；或者是用人单位为实习生提供了区别于他人的特殊待遇，比如出资购房、出资购车等等。

(2)违反保守商业秘密约定

在实习协议内一般有一条是明确规定实习生不得泄露公司内部机密，倘若违反该规定并且造成公司相关利益损失的，实习生需要补偿部分损失。

除此之外，企业在实习期内提出所谓的“违约金”，通常而言都是无效的。

大家要知道，薪资并不是一个遮遮掩掩的话题，而是求职者的权利。如果实习期对薪资有疑问，可以找个合适的时间和场合，与HR坐下来慢慢谈。切记，不要强人所难、急于求成，要营造一种相互了解相互交流的谈话氛围。

17实习协议&三方协议

在校大学生包括应届生去公司实习需要签的协议。

三方协议

一般是通过校招途径，三方是应届生—公司—学校。

劳动合同

毕业后（拿到毕业证书）的大学生进入公司签订的合同，签了劳动合同就得交社保。

口头合同

未采取书面形式，一旦发生纠纷，后患无穷

简单合同

缺少基本要素和用人单位的结出劳动合同违约行为的追究条款。

不公平的合同

只强调用人单位权利和劳动者义务，对劳动者利益涉及很少

双面合同

一份合法规范，应付检查；另一份不规范不合法，实际执行

卖身合同

规章制度剥夺劳动者人身自由，比如要求劳动者加班加点，吃饭规定时间等。

试用期与正式员工一样，适用劳动法，签署劳动合同，享有劳动权利（例如最低工资标准）；

实习期不适用劳动法，不签署劳动合同，不享有劳动权利。

实习生可以要求实习单位开具实习证明，实习证明有以下作用：

帮助求职

如果在求职面试时能附上一张名企开具的实习证明函，一定能为你博得HR更多的好感。

帮助申研

申请优秀的研究生院校，需要申请者不仅学习成绩优异，在实习实践上也要有相关性强的丰富经验。